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HR怎樣從簡歷上判斷求職者的能力

1、書寫規范:現場填寫簡歷要求頁面干凈整潔,字跡工整,一般錯誤涂改不超過3處,如果做到這些說明求職者的態度是比較認真的,如果書寫潦草,內容一筆帶過,起碼在簡歷上說明比較應付。

2、年齡、職級、待遇是否匹配:可以根據年齡與崗位匹配的標準來判定是否有潛力。比如一般在25歲以上是中層管理者,30歲以上一般是高層管理者,如果40歲還沒建樹的話,那么沒發展潛力是很低的(一些大器晚成的不在此列)。薪資待遇可以參考當地的平均水平,如果需要做背景調查的話,要和求職者相商,征得同意情況下可以進行背景調查。

3、填寫是否完整:簡歷上一般需要填寫的信息最好都不要留空白,知情且無需保密的信息不要多于兩處,如果留有大部分空白沒有填寫,可以說明態度上比較隨意。

4、工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層,HR要及時的了解一下原因,有可能是創業,或者健康狀況,或者是未找到工作,了解一下對于人才評測更為準確一點。

5、工作穩定性:HR對應聘者每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等,對應聘者穩定性進行評估。 在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差。

6、企業背景:如果從知名企業跳槽到不知名企業,薪資和職位和之前一樣或者不如前者的話,說明能力有所不足。如果從不知名企業到知名企業,職位會有很大的上升,可能存在水分,需認真考查。

7、行業經歷:如果之前的幾份工作基本都是轉行業跳槽,可以說明這個人對于自己的規劃不明確,沒有明確的一個目標。

8、教育背景:學歷在這里不多說了,管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景:可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如果薪資要求高于企業所預算的范圍,則說明有一定投機心理。如要求不高的話,說明能力不足或者信心不足。

11、離職原因:從對之前公司的評判可以看出求職者的素質,也可以了解到求職者的價值取向、發展欲望。

12、工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經歷。

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